Samenwerking met ManpowerManpower en Schoevers zetten zich samen in om de Schoevers-student straks zo veel mogelijk kansen te bieden op de arbeidsmarkt. Manpower verzorgt workshops en sollicitatietrainingen als voorbereiding op het vinden van de juiste baan. En na het afstuderen staat Manpower klaar om een passende baan te vinden voor minimaal 6 maanden. Direct relevante werkervaring dus! Daarnaast biedt Manpower per jaar zo´n twintig Schoevers-studenten een studiebeurs van €3.000. Deze beurs is bedoeld voor uitmuntende studenten. 100% baangarantie Manpower geeft 100% baangarantie aan de voltijdstudenten die hun opleiding bij Schoevers College of Hogeschool Schoevers succesvol hebben afgerond. Manpower biedt de gediplomeerden drie tot zes maanden na hun afstuderen en inschrijfdatum een passende functie voor minimaal zes maanden. Dit gebeurt bij een opdrachtgever van Manpower ofwel door middel van detachering en/of uitzending door Manpower. De Schoevers-student doet daarmee gegarandeerd - na het afronden van de praktijkgerichte opleiding - relevante werkervaring op. Zo wordt de gediplomeerde steeds waardevoller voor de arbeidsmarkt. Manpower Talent Studiebeurs Manpower biedt per jaar zo´n twintig Schoevers-studenten een studiebeurs van € 3.000. Deze beurs is bedoeld voor de meest gemotiveerde, enthousiaste en professionele kandidaten. Om in aanmerking te komen voor deze Studiebeurs kun je je opgeven bij iedere Schoevers-vestiging. De selectie van de juiste kandidaten voor deelname aan de Studiebeurs wordt uitgevoerd door de consultants Werken en Leren van Manpower. Bij de selectieprocedure wordt onder andere gelet op de motivatie en het doorzettingsvermogen van de kandidaat. Om in aanmerking te komen voor deze Studiebeurs en voor de Algemene Voorwaarden voor deze beurs kun je je wenden tot iedere Schoevers-vestiging. Schoevers Historie 1913 werd Schoevers opgericht, de eerste lessen gaf Adriaan Schoevers zelf. De lessen werden in een zijkamer van zijn ouderlijk huis aan de Reguliersgracht in Amsterdam gegeven. De eerste studenten waren overigens mannen (klerken) die zich bekwaamden in handelscorrespondentie en handelsrekenen. Pas toen de schrijfmachine op grote schaal werd geproduceerd, verschenen de vrouwen ten tonele. Zij waren veel geschikter (fijne motoriek) om de toetsen van de schrijfmachine te bedienen en voor het repetitieve werk. In 1925 ging de eerste (voltijdse) secretaresseopleiding van start, waarbij de nadruk op stenografie en typen lag. Fameus is de foto van geblinddoekte typende leerlingen ter gelegenheid van het 12,5 jarig bestaan van Instituut Schoevers. Schoevers is een instituut dat vooral vrouwelijke studenten aantrekt, al zijn mannen nog steeds van harte welkom. Uitbreiding. Adriaan Schoevers was een onverwoestbare optimist en liet zich door economisch 'mindere tijden' niet uit het lood slaan: 'lagere salarissen, stevig bezuinigen en flink de schouders eronder zetten' was dan het motto. Het aantal vestigingen breidde zich snel uit. Na Amsterdam volgden Den Haag, Rotterdam, Utrecht, Arnhem en in 1935 werd zelfs een vestiging in Nederlands-Indië (het toenmalige Batavia) opgericht. Ook daar nam de behoefte aan goed kantoorpersoneel sterk toe. Vernieuwing. De vakken stenografie en machineschrijven (menig oud-Schoeveriaan bewaart warme herinneringen aan het tienvinger-ritmisch blind tikken op muziek!) worden beschouwd als de pijlers waarop Schoevers aanvankelijk is gebouwd. Schoevers werkte (en werkt nog steeds) volgens het simpele principe: 'waar vraag in het officesegment is, creëert Schoevers aanbod'. Vernieuwing was (en is) het credo van Adriaan Schoevers. Al in 1925 werden de eerste elektronische schrijfmachines aangeschaft en op zaterdagen konden belangstellenden een demonstratie van dit nieuwste stukje techniek bijwonen. Onderwijsconcept. Hoewel Adriaan Schoevers geen pedagogische of onderwijskundige opleiding had, had hij een zeer uitgesproken visie op zijn onderwijssysteem: leerlingen moesten plezier in het onderwijs hebben, maar - en daar was hij heel uitgesproken in - van lanterfanten kon geen sprake zijn. Nog steeds is een veelgehoorde opmerking van oud-studenten: 'bij Schoevers heb ik pas geleerd wat werken is'. Oriëntatie op de praktijk was en is een van de uitgangspunten bij Schoevers: doelgericht en zonder overbodige ballast. Niet alleen bood (en biedt) Schoevers een gedegen praktijkgerichte opleiding aan, tegelijkertijd wordt ook gestreefd naar het bijbrengen van een bepaalde mentaliteit, houding en gedrag. Imago. Van dé Schoevers-leerling is geen sprake meer; de vraag is of daar ooit sprake van is geweest. Toch is het beeld van de drie P's (parelketting, plooirok, pennyshoes) hardnekkig en het beeld van de onderdanige, serviele secretaresse is zo mogelijk nog hardnekkiger. Een bezoek aan een van de Schoevers vestigingen en de ontwikkelingen in het vakgebied en takenpakket van management- en officesupport weerspreken dit imago.