DEELNAME AAN PH&C Pensioenregeling PH&C De basispensioenregeling van Pensioenfonds Horeca & Catering (PH&C) regelt de opbouw van ouderdomspensioen voor uw werknemers. Meer informatie over de basispensioenregeling vindt u hier. Daarnaast bieden wij u de mogelijkheid voor collectieve en individuele pensioenproducten voor de opbouw van aanvullend ouderdomspensioen en een nabestaandenpensioenverzekering. Voorwaarden verplichte deelname per regeling vanaf 1 januari 2008 Voorwaarden verplichte deelname pensioenregeling PH&C (voor het horecabedrijf en de contractcatering) In de verplichtstellingsbeschikking staat wanneer de werknemers van een horeca- of contractcateringbedrijf moeten deelnemen aan de pensioenregeling van PH&C. De verplichtstellingsbeschikking die geldt vanaf 1 januari 2008 vindt u hier. Het gaat om de volgende voorwaarden: 1. Het moet gaan om een horeca- of contractcateringbedrijf zoals is beschreven in de verplichtstellingsbeschikking. 2. Er moet worden voldaan aan het meerderheidscriterium. Hierbij wordt gekeken naar de loonsom van uw onderneming. Is de loonsom uit de horeca- of contractcateringactiviteiten meer dan 50% van de totale loonsom, dan nemen alle werknemers verplicht deel aan de pensioenregeling van PH&C. Op deze verplichte deelname zijn een aantal uitzonderingen en aanvullende bepalingen van toepassing. Deze vindt u terug in de verplichtstellingsbeschikking. Voorwaarden verplichte deelname SFH (voor het horecabedrijf) Als u uw bedrijf moet inschrijven bij Bedrijfschap Horeca en Catering, dan moet u de SFH-bijdrage betalen. De Fonds-CAO geldt tot 1 januari 2009. Vanaf 1 januari 2009 vindt er geen heffing meer plaats. Voorwaarden verplichte deelname SOHOR (voor het horecabedrijf) Als u uw bedrijf moet inschrijven bij Bedrijfschap Horeca en Catering, dan moet u de SOHOR-bijdrage betalen. De SOHOR-CAO is per 1 januari 2005 verlengd en geldt tot en met 30 juni 2010. Wijziging in verplichte deelname pensioenregeling PH&C De loonsom uit de horeca- of contractcateringactiviteiten van uw onderneming kan 50% of minder van de totale loonsom worden. In dat geval zijn uw werknemers niet meer verplicht tot deelname aan de pensioenregeling van PH&C. Dit geldt dan voor alle medewerkers. Als u denkt dat uw werknemers niet langer onder de verplichtstelling van de pensioenregeling van PH&C vallen, vragen wij u ons een accountantsverklaring te sturen waaruit blijkt dat 50% of minder van de totale loonsom uit de horeca- of contractcateringactiviteiten komt. Een standaard accountantsverklaring vindt u hier. De mogelijkheid bestaat om uw werknemers in dat geval vrijwillig aan te sluiten bij de pensioenregeling PH&C. Meer informatie hierover vindt u hier. Mogelijkheid tot vrijstelling pensioenregeling Onder bepaalde voorwaarden verleent PH&C vrijstelling van de verplichte deelname aan de pensioenregeling van PH&C. Informatie over de voorwaarden voor vrijstelling en de gronden waarop vrijstelling kan worden aangevraagd, vindt u hier. Mogelijkheid vrijwillige aansluiting pensioenregeling Onder bepaalde voorwaarden kunt u vrijwillig deelnemen aan de pensioenregeling van PH&C. Informatie over de voorwaarden voor vrijwillige aansluiting vindt u hier. Bent u een nieuwe werkgever? PH&C ontvangt van verschillende bronnen gegevens van horeca- en contractcateringbedrijven. UWV is de belangrijkste bron die gegevens levert aan PH&C. UWV stuurt PH&C alle loonheffingennummers uit sector 33 (Horeca algemeen) en 34 (Horecacatering) met de daarbij behorende loonsomgegevens. Als u een nieuwe onderneming start, dan ontvangt PH&C van UWV dit nieuwe loonheffingennummer. Op basis van de UWV-gegevens sturen wij u een welkomstbrief met informatie. Ook ontvangt u een voorlopige nota. Vindt u dat uw werknemers moeten deelnemen aan de pensioenregeling van PH&C en heeft u van ons nog geen welkomstbrief ontvangen, meldt u zich dan bij ons aan. Wij vragen u ons een accountantsverklaring te sturen waaruit blijkt dat meer dan 50% van de totale loonsom uit de horeca- of contractcateringactiviteiten komt. Een standaard accountantsverklaring vindt u hier. SFH (voor het horecabedrijf) Stichting Sociaal Fonds voor het Horecabedrijf (SFH) maakt een goed scholingsaanbod en arbeidsmarktbeleid mogelijk voor uw werknemers. Tot 1 januari 2009 voerde PH&C de inning van de bijdragen voor de Stichting Sociaal fonds voor het Horecabedrijf (SFH) uit. De bijdrageplicht voor SFH, voor werknemers vanaf 14 jaar, was van toepassing wanneer de onderneming inschrijfplichtig was bij Bedrijfschap Horeca en Catering (BHenC). De bijdrageplicht voor SFH was opgenomen in de Fonds-CAO. De Fonds-CAO is op 31 december 2008 geëindigd. Vanaf 1 januari 2009 vindt er dan ook geen heffing meer plaats voor SFH. De bijdrage voor 2008 en eerdere heffingsjaren zal uiteraard nog wel worden geïnd. Meer informatie over SFH vindt u op de website www.horeca.org. SOHOR (voor het horecabedrijf) Vanaf 1 januari 2000 is de VUT-regeling (SUHOR-regeling) beëindigd in verband met het invoeren van de vroegpensioenregeling. Om te voorkomen dat een groep oudere werknemers hierdoor werd benadeeld, geldt vanaf 1 januari 2000 een Overgangsregeling vervroegd uittreden voor het Horecabedrijf (SOHOR-CAO). Tot 1 januari 2010 voerde PH&C de inning van de bijdrage voor de Stichting Overgangsregeling vervroegd uittreden voor het Horecabedrijf (SOHOR) uit. De bijdrageplicht voor SOHOR, voor werknemers vanaf 14 jaar, was van toepassing wanneer de onderneming inschrijfplichtig was bij BHenC. Was de gehele onderneming inschrijfplichtig bij BHenC, dan gold de bijdrageplicht voor de SOHOR voor alle werknemers. Was de onderneming voor een deel inschrijfplichtig, dan gold de bijdrageplicht alleen voor de werknemers die werkzaam waren in het horecagedeelte van de onderneming. De bijdrage vloeit voort uit de SOHOR-CAO die een looptijd heeft van 1 januari 2005 tot 1 juli 2010. De bijdrageheffing voor de SOHOR vindt echter plaats over volledige kalenderjaren, dat wil zeggen over de heffingsjaren 2005 tot en met 2009. Vanaf 1 januari 2010 vindt er dan ook geen heffing meer plaats voor de SOHOR. De bijdrage voor 2009 en eerdere heffingsjaren zal uiteraard nog wel worden geïnd. Meer informatie over de overgangsregeling vindt u op de website www.sohor.nl. Premie- en bijdrageplicht In het onderstaande overzicht is vermeld welke regelingen van toepassing zijn op uw werknemers en op welke leeftijd zij tot de verschillende regelingen toetreden.