Werkgevers
"Hoe kom ik als werkgever tegemoet aan de huidige eisen van een effectief opleidingsbeleid?"
Die eisen zijn herkenbaar:
opleiden moet rekening houden met organisatiebrede doelstellingenén ruimte bieden aan alle individuele leerstijlenopleiden moet sneller en effectiever
Het Dynamisch Leren concept van de Kinderopvang Academie komt tegemoet aan de voorwaarden voor effectieve professionele ontwikkeling.
Medewerkers leren:
voor het primaire proces (de basis)
tijdens het primaire proces (zodat het geleerde beter beklijft)
van het primaire proces (reflectie, evaluatie, co-creatie)
Initiatief én verantwoordelijkheid liggen hierbij overigens veel meer bij de medewerkers zelf dan bij de centrale en leidinggevende functies. Belangrijk hierbij is het systematisch benoemen en met elkaar delen wat er geleerd moet worden.
Waarom is Dynamisch Leren interessant voor u als werkgever?
Deelnemers leren afwisselend in teamverband en individueel (e-learning). Dynamisch Leren sluit naadloos aan bij een aantal andere ontwikkelingen en trends, zoals de sociale netwerken en blended learning (e-learning in combinatie met trainingen in groepsverband). De tijd is dus rijp om medewerkers nog meer te faciliteren om zelf die verantwoordelijkheid te nemen én nieuwsgierig te blijven.
Wat betekent het voor u als werkgever?
Organiseer dynamische toegang tot kennis: maak gebruik van internet en nieuwe toepassingen.
Faciliteer medewerkers om de juiste vragen te stellen
Maak het niet vrijblijvend. Zelf verantwoordelijk zijn = aangesproken willen worden
Organiseer trainingen alleen voor groepen deelnemers met op dat moment gedeelde leerbehoeften.
Faciliteer afwisselend leren in en om de dagelijkse praktijk.
Wat betekent het voor uw medewerkers?
‘Van control naar co-creation’: d.w.z. niet afwachten tot je een cursus aangeboden krijgt.
Zelf bepalen wat je wilt leren en ontdekken.
Dit met collega's delen én door collega's laten beoordelen.
E-learning
"Hoe maak ik als kinderopvangorganisatie effectief gebruik van nieuwe media? Kan ik zelf mijn eigen e-learning programma´s maken? Zijn er modules voor speciale thema's en is er ruimte voor maatwerk?" Lees meer over ons uitgebreide e-learning programma met meer dan 100 modules!
Trainingen
"Hoe kunnen wij er als kinderopvangorganisatie voor zorgen dat trainingen ook echt beklijven? Wat zijn de kritische succesfactoren voor een succesvolle training? En komen trainingen van de Kinderopvang Academie in aanmerking voor financiering vanuit het BKK opleidingsbudget?"
Studie- en themadagen
Welke ideeën heeft de Kinderopvang Academie voor een actuele, boeiende en interactieve studie- of themadag? Welke tips voor thema's, sprekers en activiteiten?
En wat is Kinderopvang Café?
Kinderopvang Café is een bruisend en interactief concept voor studie- en thema dagen.
Samen met de opdrachtgever organiseren wij een dynamisch en afwisselend kennisevenement voor medewerkers én management in kinderopvang, peuterspeelzaalwerk en BSO. Het tempo ligt hoog, de deelnemers worstelen met hun pedagogische verdieping.
Elk Kinderopvang Café is maatwerk; graag stellen wij voor u een programma samen voor een halve of hele dag.
Pedagogisch medewerkers
"Dynamisch Leren": wat betekent dit voor medewerkers?
Bij 'Dynamisch Leren' liggen initiatief én verantwoordelijkheid veel meer bij de medewerkers zelf, en minder bij de leidinggevende functies van een organisatie.
Wat betekent dit voor medewerkers?
Bepaal ook zelf wat je wilt leren en ontdekkenBlijf zelf ook nieuwsgierig in de ontwikkelingen van je vak
Wacht niet af tot je een cursus aangeboden krijgt
Deel je eigen nieuwe inzichten met collega's en vraag hen naar hun ervaringen
Laat je professionele ontwikkeling regelmatig door collega's beoordelen.
Opleidingsbudget BKK
Opleidingen vermeld op de opleidingenlijst van Bureau Kwaliteit Kinderopvang (Stichting BKK) komen voor financiering uit het opleidingsbudget in aanmerking.
De volgende opleidingen van de Kinderopvang Academie, een training in combinatie met e-learning, vindt u op de BKK Lijst Opleidingen.
De ontwikkeling van het jonge kind
Uitgebreide opleiding: 3 trainingen (elk 1 dagdeel), 9 internetcolleges en 2 deelnames aan e-coaching.
De ontwikkeling van het jonge kind (verkorte opleiding)
Verkorte opleiding: 2 trainingen (elk 1 dagdeel) en 9 internetcolleges.
Kinderopvang Café, interactieve pedagogische verdieping
Verkorte opleiding: 2 trainingen (elk 1 dagdeel) en 8 internetcolleges.
Zie http://www.stichtingbkk.nl voor de aanvraagprocedure en voorwaarden voor het BKK opleidingsbudget.
