Omdat Tempo-Team jouw inzet erg waardeert, is er het 'Waarderingsprogramma voor Flexwerkers'. Dat betekent dat jij in aanmerking komt voor een cadeau naar keuze of een jubileumbonus als je een bepaalde tijd via ons werkzaam bent. Bovendien ontvang je een cadeau bij bijzondere gebeurtenissen zoals een geboorte of huwelijk. Je intercedent vertelt je hier graag meer over.
Wat doet Tempo-Team voor jou?
Ben je op zoek naar werk? Tempo-Team doet er alles aan om een passende baan voor je te vinden. Wij luisteren naar je wensen en verwachtingen, en gaan aan de hand daarvan op zoek naar een geschikte baan.
Beloning en declaraties
Als uitzendkracht krijg je wekelijks je salaris uitbetaald. Dit gebeurt aan de hand van je gewerkte uren. Je houdt deze meestal zelf bij op een declaratie die je door je leidinggevende voor akkoord laat ondertekenen. De hoogte van je salaris wordt per opdracht met je afgesproken.
Beloningsregelingen
Voor de vaststelling van je salaris zijn twee mogelijkheden: je kunt worden betaald volgens de beloningsregeling van de Cao voor Uitzendkrachten of volgens de beloningsregeling van de opdrachtgever. Je krijgt van Tempo-Team schriftelijk bericht welke regeling wordt gevolgd. Na 26 gewerkte weken bij dezelfde opdrachtgever ga je over naar de beloningsregeling van de opdrachtgever.
1. Beloningsregeling Cao voor Uitzendkrachten
Als je loon krijgt volgens de beloningsregeling van de Cao voor Uitzendkrachten, word je ingedeeld in een functiegroep in de normtabel. Alleen uitzendkrachten die tot een bepaalde doelgroep behoren, zoals langdurig werklozen of schoolverlaters, komen in de instroomtabel. Zij gaan na 52 gewerkte weken naar de normtabel. De functiegroep wordt bepaald aan de hand van:
 |
• |
|
het soort werk dat je doet |
|
• |
|
de kennis, ervaring en vaardigheden die je voor het werk nodig hebt |
|
• |
|
de mate van zelfstandigheid waarin je werkt. |
Bij elke functiegroep hoort een begin- en een eindsalaris. Na iedere 52 gewerkte weken krijg je een periodieke verhoging.
2. Beloningsregeling opdrachtgever
Als je onder de beloningsregeling van de opdrachtgever valt, krijg je naast je uurloon ook de daar geldende toeslagen. Soms heb je recht op bepaalde kostenvergoedingen. Je krijgt uiteraard ook de periodieke verhoging die bij de beloningsregeling geldt.
Loonbelasting
Voordat je begint met werken, moet je een loonbelastingverklaring invullen. Aan de hand van deze opgave wordt je loonheffingskorting vastgesteld. Als er veranderingen komen in je persoonlijke situatie (bijvoorbeeld bij verhuizing, huwelijk of gezinsuitbreiding, maar ook bij het ingaan of stoppen van een uitkering) vul je opnieuw een loonbelastingverklaring in.
Salaris
Je uurloon in fase A wordt per opdracht met je afgesproken. Je salaris wordt wekelijks uitbetaald aan de hand van je declaratie. Als uitzendkracht heb je recht op 8% vakantiebijslag. Dit wordt in juni aan je uitbetaald. Stop je met werken, dan wordt je vakantiebijslag na zes weken automatisch aan je overgemaakt.
Declaraties
Per dag noteer je het aantal gewerkte uren op een declaratieformulier. Aan het eind van de week, die loopt van maandag tot en met zondag, laat je het formulier voor akkoord tekenen door je leidinggevende. Vervolgens lever je het zo snel mogelijk bij Tempo-Team in. Sommige bedrijven waar veel uitzendkrachten werken, faxen of mailen de gewerkte uren naar Tempo-Team. Als dit zo is, hoor je dit van ons.
Uitbetaling
Na het inleveren van het declaratieformulier of de lijsten maken wij je salaris over. De verwerking van je declaratie vindt plaats op maandag. Hierna staat je salaris in principe binnen vijf werkdagen op je bank- of Postbankrekening. Het salaris dat je op je rekening krijgt, is een nettobedrag. Dat wil zeggen dat de belastingen en sociale premies al ingehouden zijn. Overwerk wordt ook per week uitbetaald. Overwerkuren zijn vaak extra belast. Aan overwerk houd je daardoor soms netto minder over dan je denkt.
Loonspecificatie
Iedere vier weken ontvang je een
loonspecificatie. Daarop staat je totale loon (inclusief toeslagen), hoeveel uren je hebt gewerkt en wat er aan belastingen en premies sociale verzekeringen op het loon is ingehouden. Verder staat het brutobedrag vermeld dat je hebt opgebouwd aan vakantiebijslag en kort verzuim en hoeveel vakantiedagen je hebt gespaard.
Jaaropgave
Ieder jaar in februari wordt een
jaaropgave van het door jou verdiende loon opgestuurd naar je huisadres. Deze jaaropgave is belangrijk bij het eventueel invullen van een belastingaangifte. Heb je in het afgelopen jaar kort gewerkt - bijvoorbeeld alleen in de vakantieperiode - dan heb je vaak recht op teruggave van premies en loonbelasting.
